Конкурс на формирование кадрового резерва
Кабардино-Балкарское УФАС России объявляет конкурс
на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Управления Федеральной антимонопольной службы по Кабардино-Балкарской республике старшей группы должностей категории «специалисты».
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группе должностей гражданской службы.
Для замещения должностей государственной гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования:
к образованию: наличие высшего юридического образования;
к стажу работы: без предъявления требований к стажу.
Критериями отбора являются:
знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов «О защите конкуренции», «О рекламе», «О федеральной контрактной системе», «О государственной службе».
Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:
личное заявление на имя руководителя Кабардино-Балкарского УФАС России Пшиншева К.Г.;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005г. №667-р, с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
копии документов о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
копии СНИЛС, ИНН;
копию военного билета.
По своему усмотрению можно предъявить другие документы или их нотариально заверенные копии, характеризующие профессиональную подготовку.
Условия прохождения гражданской службы.
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);
непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Служебным распорядком Управления Федеральной антимонопольной службы по Кабардино-Балкарской Республике, утвержденным приказом Управления Федеральной антимонопольной службы по Кабардино-Балкарской Республике от 12 июля 2016 года № 211-к, для гражданских служащих Управления устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебного времени: с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
Денежное содержание.
В соответствии с Приказом ФАС от 04.10.2007 г. №317 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и иных выплатах из фонда оплаты труда, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1. должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью;
2. месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;
2. оклада за классный чин в соответствии с присвоенным гражданскому служащему классным чином гражданской службы, размер которых устанавливается указом Президента Российской Федерации;
3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);
4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере от 60% до 90% должностного оклада;
6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);
7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.
Отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
3. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью 3 календарных дня.
Предполагаемый порядок проведения конкурса: конкурс проводится в 2 этапа: 1 этап – прием и проверка документов; 2 этап – прохождение конкурсных процедур. Предполагаемая дата проведения конкурса (2 этап): август-сентябрь 2017 г.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления по адресу: 360030, г. Нальчик, ул. Тарчокова д.18
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону
(8662) 40-95-83
